Sử dụng để xác định những yếu tố bên ngoài có thể phá vỡ/phá hủy dự án của bạn.
George Homans lập luận rằng tương tác giữa nhóm và môi trường mà nhóm làm việc quyết định hành vi các nhóm và kết quả cuối cùng.
NĂM YẾU TỐ ĐƯỢC XÁC ĐỊNH LÀ:
George Homans (1910-1989)
Có 5 cách thức khác nhau để xây dựng, vận hành đội nhóm và cho ra kết quả công việc 1 cách tối ưu:
Sơ đồ 5 cách thức thành lập nhóm
Thuyết này thường được áp dụng trong các môi trường tổ chức như các công ty, tổ chức phi lợi nhuận, và các tổ chức chính phủ. Các ví dụ có thể bao gồm:
Google áp dụng cho nhân viên nhằm tạo ra môi trường tích cực
Các công ty công nghệ như Google, Facebook, và Microsoft có thể áp dụng thuyết này để nâng cao hiệu suất làm việc nhóm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Trong lĩnh vực y tế, các bệnh viện và tổ chức chăm sóc sức khỏe cũng có thể sử dụng thuyết này để cải thiện quản lý nhóm và tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên.
Trong lĩnh vực giáo dục, các trường đại học và trường học có thể áp dụng các nguyên lý của Thuyết Thành Lập Nhóm của Homans để tăng cường hợp tác giữa giáo viên và học sinh, cũng như giữa các sinh viên.
Trường đại học cũng áp dụng thuyết Thành lập nhóm (Hình minh họa)
Các doanh nghiệp ở Việt Nam cũng có thể sử dụng các nguyên lý và phương pháp của thuyết này để tối ưu hóa hoạt động nhóm và tăng cường hiệu suất làm việc.
Net🆔.vn
TMĐT
ERP
