Frederick Herzberg (1923-2000) là một nhà nghiên cứu nổi tiếng trong lĩnh vực quản trị. Ông đã phát triển lý thuyết Hai Yếu Tố, phân tích sâu sắc về các yếu tố tạo động lực và làm thoái chí nhân viên trong môi trường làm việc.
Herzberg cho rằng động lực thực sự không đến từ tiền lương mà từ những yếu tố nội tại như thành quả công việc, sự phát triển cá nhân và sự công nhận. Ông chia động lực thành hai nhóm chính:
Lý thuyết của Herzberg đã được áp dụng rộng rãi trong nhiều tổ chức trên thế giới. Ví dụ, Google sử dụng các yếu tố tạo động lực như tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng mới và đảm bảo họ cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa. Điều này không chỉ giúp Google thu hút được những nhân tài hàng đầu mà còn giữ chân họ trong thời gian dài.