Vận dụng câu này làm nền tảng cho mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp và nhân viên.
Quy luật vàng khuyên ta đối xử với người khác như cách mình muốn được đối xử. Tuy nhiên, Marcus Buckingham lại cho rằng trong quản lý, không phải lúc nào cách này cũng hiệu quả.
Thực tế, mỗi người đều là một cá thể độc đáo với những suy nghĩ, cảm xúc và mong muốn riêng biệt. Điều này hoàn toàn bình thường. Chúng ta đều có những mục tiêu, ước mơ khác nhau, và chúng không nhất thiết phải liên quan trực tiếp đến công việc. Tuy nhiên, quan điểm của Marcus Buckingham về việc phá vỡ "Quy luật vàng" không chỉ dừng lại ở cấp độ cá nhân mà còn liên quan đến cách chúng ta xây dựng mối quan hệ trong công việc. Một mối quan hệ dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau mới là điều mà hầu hết mọi người tìm kiếm, dù ở bất kỳ vị trí nào trong tổ chức.
Theo tác giả, đây là những điều nên làm để trở thành một quản lý tốt:
Vận dụng của công ty google
1. Bạn biết gì về những người bạn làm việc cùng?
2. Bạn xem nhân viên như con người hay chỉ là một nguồn lực mà bạn cần khai thác tối đa?