Sử dụng bảng câu hỏi về văn hóa tổ chức của Handy khi bạn muốn có một cái nhìn tổng thể nhanh chóng về văn hóa tổ chức của bạn và về việc bạn cảm thấy như thế nào về nó.
Charles Brian Handy CBE là một tác giả/triết gia người Ireland chuyên về hành vi tổ chức và quản lý. Trong số những ý tưởng mà ông đã đưa ra là "sự nghiệp danh mục đầu tư" và "tổ chức shamrock".
Ông được xếp hạng trong số 50 Nhà tư tưởng, một danh sách riêng gồm những nhà tư tưởng quản lý cuộc sống có ảnh hưởng nhất. Năm 2001, ông đứng thứ hai trong danh sách này, sau Peter Drucker, và năm 2005 anh đứng thứ mười. Khi tờ Harvard Business Review phát hành số đặc biệt nhân dịp kỷ niệm 50 năm xuất bản, Handy, Peter Drucker và Henry Mintzberg được yêu cầu viết những bài báo đặc biệt.
Charles Handy cho rằng tất cả các văn hóa tổ chức đều bao gồm 4 nhánh văn hóa khác nhau. Bốn nhánh văn hóa đó là:
Để áp dụng mô hình văn hóa tổ chức, bạn có thể thực hiện các cách sau:
Mô hình văn hóa tổ chức của Charles Handy đã phân loại văn hóa doanh nghiệp dựa trên hai yếu tố chính: tính quyền lực và tính hệ thống. Dưới đây là một số ví dụ về các doanh nghiệp áp dụng các loại văn hoá này:
Net🆔.vn
TMĐT
ERP
