Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty định kỳ năm, quý, tháng.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho
Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện công/ca của CBNV, chấm công hàng tháng; tiếp nhận/ kiểm tra bảng chấm công tháng/ Bảng chấm công ngoài giờ các Phòng ban/ Đơn vị nộp về trình lãnh đạo Phòng ký xác nhận trước khi chuyển Phòng Kế toán, Nhân sự tính trả lương.
Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ theo pháp luật lao động bao gồm: báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ, báo cáo tai nạn lao động, ….
Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của BGĐ
Địa điểm làm việc: 209/98 Tôn Thất Thuyết, P3, Q4, TP.HCM
Quyền lợi được hưởng
Lương thỏa thuận
Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động kể từ khi ký chính thức.
Xét tăng lương 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm
Thưởng tháng, quý, thưởng nóng, vượt kế hoạch, thưởng các ngày lễ, tết dương, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.
Được làm việc trong một công ty năng động, phát triển. Có cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
Chế độ nghỉ mát (du lịch trong nước, du lịch nước ngoài) hàng năm, tham gia các even của công ty...
Yêu cầu công việc
Ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý nguồn Nhân lực, Luật…
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp
Ưu tiên có thế mạnh về tuyển dụng và xậy dựng văn hoá.
Có kiến thức tốt về luật và các quy định về lao động ở Việt Nam.
Có kiến thức về quản lý nhân sự
Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
Có khả năng tổ chức và giám sát công việc.
Có kỹ năng kiểm soát công việc tố
Yêu cầu hồ sơ
Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch.
Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
.png)
Net🆔.vn
TMĐT
ERP
