Sử dụng để xác định phong cách quản lý nào phù hợp với bạn nhất và xem xét phong cách quản lý tác động đến nhân viên như thế nào.
Chân dung Giáo sư Douglas McGregor (1906 - 1964). Nguồn: Google
Với lý thuyết X, chúng ta sẽ nhìn nhận dựa trên 2 góc độ:
Thứ nhất, về góc nhìn của người quản lý. Các nhà quản lý theo thuyết X tin rằng hầu hết mọi người đều:
4 góc nhìn của nhà quản lý với nhân viên theo thuyết X
Thứ hai, về phương thức quản lý. Một nhà quản lý thuyết X sẽ:
3 phương thức quản lý theo thuyết X
Với lý thuyết Y, chúng ta sẽ nhìn nhận dựa trên 2 góc độ:
Thứ nhất, về góc nhìn của người quản lý. Các nhà quản lý theo thuyết Y tin rằng hầu hết mọi người đều:
4 góc nhìn của nhà quản lý theo thuyết Y
Thứ hai, về phương thức quản lý. Các nhà quản lý theo thuyết Y sẽ:
Phương thức quản lý theo thuyết Y
Cách vận hành doanh nghiệp theo thuyết X & Y
Thông qua học thuyết Y của McGregor, Unilever áp dụng trong các hoạt động quản trị, phát triển nguồn lực của mình như:
Từ tay không, nay tập đoàn Gore đã có 8.000 nhân viên, 45 nhà máy ở Mỹ, Anh, Đức, Nhật, Trung Quốc… với doanh số hàng năm hơn 2 tỉ đô la Mỹ. Từ lúc thành lập cho đến bây giờ, tập đoàn này chưa bao giờ thua lỗ dù trải qua nhiều cuộc khủng hoảng. Tạp chí Fortune từ lâu đã đưa tập đoàn Gore vào “top” của của các tập đoàn được nhân viên “yêu mến/gắn bó” nhất.
Hình minh họa. Nguồn: Google
Anh/chị quản lý doanh nghiệp, trả lời tương tác ở phần "Bình luận" bên dưới nhé (xem hướng dẫn trong hình)
Net🆔.vn
TMĐT
ERP
